Hemos ayudado a más de 2 millones de personas a avanzar en su carrera profesional. Estos artículos comparten ideas sobre currículos, búsqueda de empleo y más
Los mejores currículos tienen que incluir tus fortalezas o puntos fuertes, no solo en cuanto a las competencias que posees, sino también los rasgos y conocimientos que te distinguen. Incluir tus puntos personales más fuertes en tu currículum te permite destacar tu experiencia y dominio del campo. Si en tu currículum aparecen buenos ejemplos de tus puntos fuertes más destacados, los responsables de la contratación te considerarán inmediatamente un aspirante muy válido para ese puesto perfecto.
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Los políticos discuten mucho sobre el trabajo temporal y no es de extrañar, ya que España es el país de la Unión Europea con el mayor porcentaje de este tipo de contratos laborales. En concreto, una de cada cuatro personas asalariadas es temporal. Ante esta coyuntura, puedes tomar dos caminos: aceptar la situación y cruzar los dedos para que llegue un día en el que te hagan un contrato fijo, o darle la vuelta a la tortilla para convertir tu experiencia laboral en un valor añadido para tu curriculum. Como todo en esta vida, es cuestión de actitud.
Como sabes, tu CV es el primer contacto real que vas a tener con el departamento de Recursos Humanos de cualqueir empresa. Por eso y aunque profesionalmente cumplas con todos los requisitos, si tu currículum falla, lo más probable es que quedes excluído de un proceso de selección. Por esta razón, te ofrecmos esta serie de consejos para que tu currículum sea sobresaliente y destaque en cada una de las ofertas en las que te postules. En este sentido, y aunque está bien tener un CV genérico, lo más importante es que trabajes en adaptarlo de forma individual para cada proceso de selección. Sigue este listado de ideas que te proponemos.
La transformación digital es la prioridad principal para la mayoría de directivos del mundo. Abarca a todos los departamentos de una empresa, no solo al área de tecnología y hace que sean necesitan empleados competentes y con los conocimientos necesarios para integrar todas estas tecnologías a la empresa, y así aprovecharlas de forma óptima. Sin embargo, a no ser que se trabaje en el área de transformación digital de una compañía, a veces es difícil demostrar en tu currículum que dominas ciertas competencias digitales que tienes asumidas en tu día a día.
El perfil profesional es una sinopsis del contenido de su curriculum vitae. Incluye una selección de los elementos más relevantes de su experiencia profesional, formación académica, habilidades, logros y una descripción de los objetivos de un candidato.
La hoja de vida es un resumen breve de su experiencia laboral, su educación y sus habilidades. Una hoja de vida eficiente debe resaltar sus fortalezas profesionales y personales, y diferenciarlo de otros candidatos que aplican al mismo puesto al que usted aspira.
Los especialistas en recursos humanos reciben cada vez un mayor número de currículos con cada oferta de trabajo que publican. Tanto es así, que las grandes empresas contratadoras ya no dan abasto para filtrar y segmentar todas las candidaturas que reciben. Por eso y aunque pueda sonar a ciencia ficción, la robotización de las entrevistas de trabajo ha llegado para mejorar los procesos de selección. De esta manera, la inteligencia artificial ayuda a estos profesionales a discernir quienes son los mejores candidatos para una oferta. Por tanto, cuando prepares tu currículum deberías empezar también en prepararlo de tal manera que también sea interesante para los bots reclutadores.
Toda startup se plantea una serie de hitos en sus comienzos. Por lo general el mayor sueño de sus fundadores suele ser alcanzar el primer millón de usuarios. Sin embargo, nosotros, podemos presumir de haber llegado ya a los 15 millones de personas que se han dado de alta en nuestra plataforma para crear su currículum. Pero, lo que más nos llena de orgullo es que se han generado en nuestra web más de 18 millones de CV, lo que implica que buena parte de nuestros usuarios entiende que cada proceso de selección es distinto y, por tanto, es imprescindible contar con un curríuculum personalizado para cada oferta de trabajo.
Aunque muchas grandes compañías intentan imitar la forma de trabajo de las startups, lo cierto es que para encontrar un empleo en un futuro unicornio, hay que plantearse que sus procesos de selección son distintos. Por ello, tenemos que pensar en una estrategia distinta a la que usaríamos para trabajar en una organización más "antigua". En este sentido, hay que estar preparado para mostrar nuestro potencial y nuestras aptitudes de una forma un poco distinta. Aquí, tu currículum va a ser determinante.
Si no tienes claro si poner o no tu foto en el currículum, yo diría que seguramente lo mejor es que no la pongas. Las solicitudes de empleo casi nunca piden fotos, excepto en el campo del modelaje y algunos pocos más.
Cometer fallos gramaticales y tener faltas de ortografía en un currículum es un gravísimo error que los reclutadores y los departamentos de Recursos Humanos no pasan por alto. Antes de enviar tu CV para una oferta de trabajo, deberías revisasr con muchísima atención todos los aspectos formales, pero también todo lo relativo a la escritura. En este post podrás saber cuáles son los principales errores de los currículos y cómo resolverlos.
En España hay más de tres millones de autónomos. Muchos de ellos tienen suficiente con una única dedicación, pero también son muchos los que necesitan encontrar nuevos proyectos para llegar a fin de mes con traquilidad. Sin embargo, ser contratado como freelancer desde diferentes empresas no es tan sencillo. Por ello, es recomendable tener un curriculum bien estructurado que muestre las capacidades de cada uno de cara a trabajar en distintas empresas simultáneamente como autónomo.
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