Mentir en el currículum nunca es buena idea, en especial si no cumples los requisitos del puesto al que aspiras.
Aún así, hay CV con niveles de idiomas y puestos falsos, títulos universitarios inconclusos, aptitudes que no se tienen, y hasta referencias inventadas.
A esta práctica de ‘embellecer’ un CV se le conoce en inglés como curriculum vitae-padding. Un término que describe la práctica de rellenarlo con información exagerada o falsa, y de la que España no escapa.
Definitivamente, no mientas en tu CV
En un mercado laboral competitivo, mentir en el currículum puede tentar a desempleados o personas que no son felices en su empleo actual. Pero hay que tener claro que el objetivo no es encontrar un trabajo a corto plazo, sino mantenerlo.
De nada sirve ser contratado si luego no puedes demostrar la formación o experiencia que citaste. Podrías dar pie a un despido procedente, con lo que pierdes el derecho al subsidio de paro y, evidentemente, cualquier otra oportunidad en esa empresa.
“Mentir en tu CV es una idea totalmente desaconsejable”, dice Rolf Bax, CHRM de cvapp.es. “Este tipo de prácticas puede tener consecuencias laborales severas. Especialmente cuando el engaño se lleva demasiado lejos. Hay que ser honestos en todo momento, de lo contrario, nuestra carrera profesional podría quedar dañada de manera irreversible”.
Recuerda que las habilidades blandas (actitudes y valores como honradez, confianza o integridad) son cada vez más valoradas por las empresas, que no solo buscan profesionales capaces, sino buenas personas en quienes confiar.
Mentiras en CV más frecuentes
La intención de mentir en el CV es una consecuencia de diferentes factores (económicos, éticos, sociales, intelectuales…) que buscan persuadir a los reclutadores. Evita mentir o exagerar en el currículum sobre:
Experiencia
Algunos creen que exagerar o inventar habilidades y experiencias aumenta sus posibilidades de ser seleccionados. Pero esto es tan frecuente como peligroso. Mejor explica y potencia experiencias, funciones y habilidades que sí tienes.
Cualificaciones
Quienes no cumplen con los requisitos para un trabajo pueden verse tentados a mentir para aparentar ser aptos. Esto se detectará fácilmente desde la entrevista, si te evalúan; o en los primeros días de trabajo, si te contratan.
Estudios
En un mercado laboral altamente competitivo y cambiante, algunos sienten la presión de destacarse entre otros candidatos con un título universitario o curso que nunca hicieron. Tampoco es buena idea mentir sobre las fechas de graduación, pues podrían pedirte los títulos o certificaciones para verificarlas.
Idiomas
Algunas personas creen que, al mentir sobre su dominio de un idioma, podrían acceder a empleos con salarios más altos o beneficios adicionales. Cuando te descubran, te descartarán del proceso de contratación, o serás despedido si ya estabas trabajando.
Historial
Inventar puestos, empresas o incluso fechas de empleos para aumentar tu historial o compensar períodos sin trabajar es una mala idea, y una de las mentiras más fáciles de descubrir. Tampoco inventes ascensos o promociones, porque podrían pedirte verificaciones, y quedarías muy mal parado.
Salarios
Mentir para procurar un mejor salario en otro empleo, es una de las peores ideas. No es tan difícil para alguien de RRHH averiguar el dato real.
Referencias
Cuando te consideran un candidato con potencial, es probable que verifiquen las referencias de tu currículum. Si has incluido amigos o familiares, éstos no podrán contestar preguntas sobre tus empleos anteriores.
Consecuencias de mentir en el CV
Un CV con información falsa sólo puede tener consecuencias negativas como:
Pérdida de oportunidades
Si descubren tu CV falso, perderás la oportunidad de ser contratado. Las empresas valoran la honestidad y la integridad, y mentir en el CV es imperdonable.
Daño a tu reputación profesional
Ser descubierto en una mentira dañará tu reputación profesional y perjudicará tu futuro laboral.
Despido
Si te contratan basados en información falsa y te descubren, eso es una razón suficiente para que te despidan, sin ningún beneficio por paro.
Dificultades para construir relaciones laborales
La base de cualquier relación laboral sólida es la confianza. Si tus compañeros de trabajo o superiores descubren que has mentido en tu CV, será difícil construir relaciones laborales positivas y productivas.
Consecuencias legales
Si la mentira involucra información relevante para la empresa o si incurres en fraude, podrías enfrentar acciones legales por parte de la propia empresa.
¿Es lo mismo ‘adornar’ que mentir en el CV?
No, aunque ambos implican manipular la información. La diferencia radica en el grado de falsedad y la intención detrás de cada uno.
Adornar tu CV implica resaltar habilidades y logros de manera demasiado optimista, sin llegar a inventar información. Puedes presentar tu información de forma estratégica para destacar tus fortalezas y logros, pero es importante que la información sea precisa y veraz.
Mentir en tu CV implica proporcionar información falsa de manera deliberada: inventar grados académicos, empleos anteriores, responsabilidades, o habilidades que no posees. La mentira en el CV es poco ética, y tarde o temprano tendrá consecuencias, porque los engaños siempre se descubren.
La principal consecuencia de mentir en el currículum es el despido. Añadir información falsa es motivo suficiente para que la justicia considere que ese despido es disciplinario.
Aunque adornar tu CV puede parecer tentador para resaltar tus cualidades, es preferible mantener la honestidad y la integridad en tu historial. Las mentiras pueden tener repercusiones negativas en tu carrera y en tus relaciones laborales.
¿Me pueden despedir por mentir en el CV?
La principal consecuencia de mentir en el currículumes el despido. Añadir información falsa en el documento es motivo suficiente para que la justicia considere que ese despido es disciplinario.
Así lo establece el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que considera que un despido es disciplinario cuando se produce una “transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”.
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