Currículum

Como sabes, tu CV es el primer contacto real que vas a tener con el departamento de Recursos Humanos de cualqueir empresa. Por eso y aunque profesionalmente cumplas con todos los requisitos, si tu currículum falla, lo más probable es que quedes excluído de un proceso de selección. Por esta razón, te ofrecmos esta serie de consejos para que tu currículum sea sobresaliente y destaque en cada una de las ofertas en las que te postules. En este sentido, y aunque está bien tener un CV genérico, lo más importante es que trabajes en adaptarlo de forma individual para cada proceso de selección. Sigue este listado de ideas que te proponemos.

La transformación digital es la prioridad principal para la mayoría de directivos del mundo. Abarca a todos los departamentos de una empresa, no solo al área de tecnología y hace que sean necesitan empleados competentes y con los conocimientos necesarios para integrar todas estas tecnologías a la empresa, y así aprovecharlas de forma óptima. Sin embargo, a  no ser que se trabaje en el área de transformación digital de una compañía, a veces es difícil demostrar en tu currículum que dominas ciertas competencias digitales que tienes asumidas en tu día a día.

El perfil profesional es una sinopsis de tu curriculum: una selección de lo más relevante de tu experiencia, formación, habilidades, logros y tus objetivos de carrera.

La hoja de vida es un resumen breve de su experiencia laboral, su educación y sus habilidades. Una hoja de vida eficiente debe resaltar sus fortalezas profesionales y personales, y diferenciarlo de otros candidatos que aplican al mismo puesto al que usted aspira.

Los especialistas en recursos humanos reciben cada vez un mayor número de currículos con cada oferta de trabajo que publican. Tanto es así, que las grandes empresas contratadoras ya no dan abasto para filtrar y segmentar todas las candidaturas que reciben. Por eso y aunque pueda sonar a ciencia ficción, la robotización de las entrevistas de trabajo ha llegado para mejorar los procesos de selección. De esta manera, la inteligencia artificial ayuda a estos profesionales a discernir quienes son los mejores candidatos para una oferta. Por tanto, cuando prepares tu currículum deberías empezar también en prepararlo de tal manera que también sea interesante para los bots reclutadores.

Toda startup se plantea una serie de hitos en sus comienzos. Por lo general el mayor sueño de sus fundadores suele ser alcanzar el primer millón de usuarios. Sin embargo, nosotros, podemos presumir de haber llegado ya a los 15 millones de personas que se han dado de alta en nuestra plataforma para crear su currículum. Pero, lo que más nos llena de orgullo es que se han generado en nuestra web más de 18 millones de CV, lo que implica que buena parte de nuestros usuarios entiende que cada proceso de selección es distinto y, por tanto, es imprescindible contar con un curríuculum personalizado para cada oferta de trabajo.

Aunque muchas grandes compañías intentan imitar la forma de trabajo de las startups, lo cierto es que para encontrar un empleo en un futuro unicornio, hay que plantearse que sus procesos de selección son distintos. Por ello, tenemos que pensar en una estrategia distinta a la que usaríamos para trabajar en una organización más "antigua". En este sentido, hay que estar preparado para mostrar nuestro potencial y nuestras aptitudes de una forma un poco distinta. Aquí, tu currículum va  a ser determinante.

Si no tienes claro si poner o no tu foto en el currículum, yo diría que seguramente lo mejor es que no la pongas. Las solicitudes de empleo casi nunca piden fotos, excepto en el campo del modelaje y algunos pocos más.

Los fallos de redacción y formato son errores comunes en el currículum que los expertos en Recursos Humanos no pasan por alto. Revisar con muchísimo detalle tu documento antes de enviarlo a una empresa es siempre obligatorio.

En España hay más de tres millones de autónomos. Muchos de ellos tienen suficiente con una única dedicación, pero también son muchos los que necesitan encontrar nuevos proyectos para llegar a fin de mes con traquilidad. Sin embargo, ser contratado como freelancer desde diferentes empresas no es tan sencillo. Por ello, es recomendable tener un curriculum bien estructurado que muestre las capacidades de cada uno de cara a trabajar en distintas empresas simultáneamente como autónomo.

A veces, nos olvidamos de que las empresas buscan personas, no solo "recursos laborales". Por eso muchas veces tendemos a desatender en nuestro currículum aquellas experiencias que realmente muestran nuestra calidad humana. Por eso, es muy recomendable que menciones tus experiencias en ámbitos de voluntariado y cooperación en tu CV, porque te mostrará como una persona con inquietudes personales y humanísticas que pondrán de manifiesto muchas de tus soft skills

En realidad no existen trabajadores no cualificados: casi todo el mundo es bueno en algo. Cualquiera que sea el sector en que trabajes, tienes que saber cómo citar tus habilidades duras en tu CV para que las empresas sepan qué eres capaz de hacer.