Los especialistas en recursos humanos reciben cada vez un mayor número de currículos con cada oferta de trabajo que publican. Tanto es así, que las grandes empresas contratadoras ya no dan abasto para filtrar y segmentar todas las candidaturas que reciben y la robotización de las entrevistas de trabajo ha llegado para mejorar los procesos de selección.
Dicho de otro modo, podemos pasar horas y horas perfeccionando nuestro currículum vitae para impresionar a las empresas. Pero, existe un porcentaje bastante alto de que sea leído por bots, es decir, los programas de ordenador que realizan una primera selección.
La inteligencia artificial está abarcando mayores áreas y se ha convertido en una de las principales tendencias en los procesos de selección de talento para organizaciones. Así, la inteligencia artificial ayuda a estos profesionales a discernir quienes son los mejores candidatos para una oferta. Por tanto, cuando prepares tu currículum deberías empezar también a prepararlo para que también sea interesante para los bots reclutadores.
En muchas ocasiones, los escáneres de currículums informatizados, rechazan los CV antes de llegar al personal del Departamento de Recursos Humanos de una empresa. Se creó este tipo de sistemas de seguimiento de candidatos especialmente para grandes organizaciones que reciben miles de solicitudes de empleo.
Lo recomendable es llamar la atención de los bots reclutadores a través de la introducción de palabras claves relacionadas con el trabajo en el currículum. También añadir una lista de habilidades y competencias adecuadas para el cargo que estás solicitando, entre otros aspectos a tener en cuenta que te contamos a continuación.
¿Cómo funcionan los bots de contratación?
Los departamentos de RRHH tardan mucho tiempo en leer y evaluar adecuadamente los currículums, puesto que hacer un trabajo apresurado y erróneo puede significar un gran coste para la empresa. Por ello, las organizaciones recurren a inteligencias artificiales para simplificar y agilizar la selección de personal.
Los algoritmos para la contratación se han ido implementando en muchas empresas de todo el mundo, lo que ha significado un cambio radical en el proceso de selección de personal de una organización. La incorporación de la inteligencia artificial con algoritmos personalizados identifica las necesidades de la empresa y qué candidato encaja mejor con el puesto vacante.
Los bots de contratación se han convertido en una herramienta cada vez más común para empresas pequeñas o grandes en el proceso de selección de contratación de personal. Las oficinas de Recursos Humanos han comenzado a utilizar esta inteligencia artificial para agilizar, ahorrar tiempo y dinero en la búsqueda de talento humano.
Los bots de contratación se encargan de mantener informados de su situación a los candidatos mediante mensajes personalizados. Evalúan y clasifican la información de manera instantánea, aumentando la efectividad en el proceso de reclutamiento. Es un gran potencial que tiene este tipo de inteligencias artificiales para la selección de personal, incluso hacen entrevistas iniciales.
¿Qué es un Recruitment Chatbot?
Los chatbots de reclutamiento de inteligencia artificial es una interfaz conversacional, similar a una ventana de chat de mensajería instantánea. Su forma de funcionar se basa en automatizar el 80% de las actividades de reclutamiento en la parte superior del embudo, para luego relacionar la información con la ATS o en su base de datos interna.
Es una herramienta muy útil para el departamento de Recursos Humanos de una empresa. Están diseñados y creados para ayudar ahorrar tiempo, dinero, además de mejorar la experiencia del solicitante al recibir una respuesta rápida, donde un porcentaje bastante alto nunca recibe una notificación.
Un Recruitment Chatbot tiene como objetivo principal captar los datos claves del postulante para proceder a almacenarlos y efectuar una selección de los perfiles profesionales que más se adaptan a las necesidades del puesto vacante. Estos están integrados a los sistemas ATS (Applicant Tracking Systems), en donde las organizaciones pueden tomar decisiones y aplicar filtros.
Actualmente, los chatbots están adquiriendo mejores capacidades en las tareas de contratación de empleo. Estos asistentes digitales realizan preguntas a los solicitantes de empleo, preseleccionan candidatos, programan entrevista, entre otras actividades que se han ido añadiendo con el tiempo.
¿Cómo ser aceptado por los bots de contratación?
El avance de la tecnología se ha convertido en una gran aliada para el departamento de Recursos Humanos, ya que ayuda al equipo de selección del personal con grandes volúmenes de candidaturas.
Pero, ¿cómo afecta al candidato? ¿Cómo debe presentar su currículum ante la empresa que desea trabajar?
Tu currículum necesita unos cambios de acuerdo a la nueva manera de reclutamiento, como:
Entender cómo funciona un ATS
Los sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) son un software en el que los reclutadores logran organizar los empleos disponibles y clasifican a los candidatos. Este método logra extraer más datos y organizar de manera correcta el flujo del proceso de selección de personal, que otros procedimientos como por email u otras plataformas simples.
Palabras claves para tu currículum
Uno de los elementos más importantes para “caerle bien” a los bots de contratación es usar palabras claves en tu currículum, para que sea bien interpretado por la IA y puedas ser elegido en la primera etapa de selección de talento y no descartado.
No es suficiente que describas tus habilidades y experiencias para garantizar el empleo. Debes dominar la forma y estructura del currículum para que la inteligencia artificial determine si es válido, emplear palabras correctas como la nomenclatura de cargos, habilidades, idiomas, formación académica, utilizar sinónimos, etc.
Diseños simples y minimalistas
La utilización de elementos gráficos en exceso, como imágenes y dibujos, en el currículum puede perjudicar la lectura del software. Lo ideal es usar una plantilla con diseño simple y minimalista, evitar diferentes tipos de fuentes y elementos distractores.
Los bots de contratación en algunas ocasiones procesan currículums en formato PDF como si fuera una imagen, lo recomendable es no enviarlo en ese formato si no lo especifican. A las ATS les cuesta leer información en el encabezado o al pie del documento, por lo que es mejor evitar información importante en ese lugar.
Adapta tu currículum vitae para cada vacante, no utilices el mismo formato para cada candidatura.
Crea el mejor currículum para conquistar a los bots reclutadores
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Disponemos de las mejores herramientas para destacar en el proceso de selección de la inteligencia artificial, que es muy utilizada por las organizaciones para descartar los currículums recibidos de miles de candidatos y elegir el que mejor se adapte a sus necesidades.
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