The Elevator

A veces, nos olvidamos de que las empresas buscan personas, no solo "recursos laborales". Por eso muchas veces tendemos a desatender en nuestro currículum aquellas experiencias que realmente muestran nuestra calidad humana. Por eso, es muy recomendable que menciones tus experiencias en ámbitos de voluntariado y cooperación en tu CV, porque te mostrará como una persona con inquietudes personales y humanísticas que pondrán de manifiesto muchas de tus soft skills

Si hay algo que caracteriza a los Recursos Humanos es su capacidad de innovación. Para hacerse eco de todas las novedades de este sector existen numerosas revistas y blog especializados que nos cuentan las últimas novedades. En este post recogemos un listado con las mejores y más influeyentes webs sobre RRHH.

Una carta de presentación muestra a una empresa que el curriculum vitae que la acompaña describe al mejor candidato para un puesto vacante.

Quizás suene a canción de los Cuarenta Principales, pero el amor es caprichoso. No podemos elegir cuándo ni dónde ni de quién nos enamoramos. Así que, si sientes un flechazo por alguien de la oficina, no serás ni la primera ni la última persona en tener este dilema. Quién sabe, a lo mejor ese “crush” es el amor de tu vida y no lo debes dejar pasar. En ese caso, quizás no pase nada en tu empresa, o quizás tengas que empezar a actualizar tu currículum.

¿Formas parte de ese gran segmento de la población laboral que no se atreve a pedir un aumento de sueldo a tu jefe? No te preocupes. No estás solo. Es un paso bastante difícil de dar para algunos, aunque si cuentas con una buena estrategia y eres diligente, tendrás más facilidades.

Las soft skills son un conjunto de habilidades personales que las empresas tienen muy en cuenta a la hora de contratar el perfil más idóneo para sus organizaciones. En este artículo te contamos cuáles son las más valoradas.

Si tienes la intención de que tus títulos te guíen en el camino hacia tu primer billón de dólares, ¡no te pierdas nuestra última investigación!

La entrevista telefónica es un proceso de preselección de personal que le ayuda a las empresas a optimizar el proceso de filtrado de candidatos, en especial si han recibido una gran cantidad de currículums para una oferta de empleo.

Los demandantes de empleo siempre tratan de mostrar su mejor cara en sus cartas de presentación para diferenciarse de otros cientos de candidatos con talentos, habilidades y competencias similares. Para ello suelen buscar los términos que mejor les describan y les hagan destacar frente a sus rivales pero, ¿hasta qué punto lo consiguen?, ¿cuáles son los clichés más repetidos y qué diferencias hay con otros países?

Hay varios tipos de líderes y por eso debes conocer los más comunes en las empresas actuales para que identifiques el estilo que mejor te permita guiar a tu equipo hacia los objetivos de tu empresa.

Según el tipo de trabajo al que se opte habrá que preparar un estilo de currículum u otro. ¿Sabías que hay varios tipos de currículums? En este artículo te contamos las diferencias entre el currículum funcional y el cronológico, y cuando debes usar cada uno.