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Redactado por Rolf BaxRolf Bax

Las soft skills más valoradas por los recruiters

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Las soft skills más valoradas por los recruiters
Las soft skills son un conjunto de habilidades personales que las empresas tienen muy en cuenta a la hora de contratar el perfil más idóneo para sus organizaciones. En este artículo te contamos cuáles son las más valoradas.

Las soft skills son un conjunto de habilidades personales que las empresas tienen muy en cuenta a la hora de contratar el perfil más idóneo para sus organizaciones. En este artículo te contamos cuáles son las más valoradas.

Las soft skills más valoradas por los recruiters
Las soft skills más valoradas por los recruiters

A la hora de encontrar trabajo, convertirte en el candidato más atractivo tiene que ser tu principal preocupación. Normalmente tendemos a pensar que un mejor currículum es el que aglutina un mayor número de títulos universitarios o Máster o aquel que cuenta con más idiomas, creyendo que es la preparación formativa la única vía en la que hacer hincapié. 

Sin embargo,existen un conjunto de habilidades intrapersonales que solemos tener menos en cuenta cuando buscamos empleo en el mercado español pero que están enormemente valoradas por los recruiters de empresas y los headhunters de las compañías; se trata de las soft skills o habilidades blandas.

Dado que se observa una evidente falta de cultura con respecto a este aspecto, a lo largo de este artículo vamos a plantearte los puntos clave que has de conocer para mejorar inmediatamente tu atractivo de cara a los reclutadores.

¿Qué son exactamente las habilidades blandas?

Las habilidades blandas o soft skills pueden definirse como aquellas competencias o aptitudes de tipo personal (frente a aquellas que son pura y netamente profesionales) que pueden aplicarse a cualquier ámbito de nuestra vida. Es decir, se trata de facultades que no están ligadas exclusivamente al mercado laboral, sino que son fortalezas y virtudes que es posible desarrollar en todos los ámbitos de nuestra vida en general.

Este tipo de habilidades suelen girar en torno a la capacidad de relacionarse con los demás y de desenvolverse en el día a día o la manera de afrontar escenarios de tensión, por ejemplo, y son mucho más difíciles de cuantificar que las habilidades laborales clásicas (llamadas habilidades duras o hard skills).

Por el contrario, las hard skills vienen a ser, por oposición a las blandas, aquellas que se aprenden en la educación reglada, en las aulas y academias, y que requieren de un aprendizaje. Estas incluyen el dominio de un idioma, la obtención de un título universitario, la capacidad de mecanografiar rápidamente o el conocimiento de ofimática, entre otros.

Frente a ello, las habilidades blandas suelen tener un origen innato y su entrenamiento tiene lugar en el día a día, a través de las relaciones inter e intrapersonales.

Gráfico de pastel mostrando por qué las habilidades blandas son más duraderas e importantes ampliamente.
Gráfico de pastel mostrando por qué las habilidades blandas son más duraderas e importantes ampliamente.

¿Cuáles son las soft skills más valoradas?

Quizá con todo lo dicho en el apartado anterior todavía no cuentes con una idea lo suficientemente clara de qué son las soft skills. Por ello, a continuación vamos a presentarte aquí una lista de las habilidades blandas que, en la actualidad, son más valoradas por los departamentos de Recursos Humanos:

  • La escucha activa y la capacidad de comunicación. La definición de líder incluye siempre la facultad de intercambiar información con el resto del equipo. Una habilidad que se requiere cada vez más, especialmente en entornos de teletrabajo para compensar la distancia física, generar teambuilding y favorecer la implicación.
  • Virtud de liderazgo. Dirigir no es sencillo y va mucho más allá de dar meras instrucciones. La posibilidad de ser capaz de motivar y potenciar las habilidades de un equipo es muy valorada por las compañías.
  • Facultad de trabajo en equipo. En estrecha relación con los puntos anteriores, contar con las habilidades suficientes para colaborar en un grupo de trabajo es necesario para ser valorado por los recruiters. Esto incluye, por supuesto, la habilidad de negociación y convencimiento.
  • Capacidad de planificar y gestionar adecuadamente el tiempo. Tan solo de esta manera es posible alcanzar la máxima eficiencia en el trabajo. Un aspecto de gran relevancia especialmente en los trabajos que se desarrollan por proyectos o por objetivos.
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación. Los cambios que nos abordan día a día solo pueden ser enfrentados por individuos capaces de innovar y modificar planes preestablecidos adaptándose a cada nueva situación. La crisis de la covid-19 ha dado mucho peso a esta habilidad que hoy en día es imprescindible.
  • Facultad de toma de decisiones. Elegir la mejor manera de solucionar problemas resulta esencial. Es por ello que la determinación mostrada por una persona cada vez está siendo más valorada por los reclutadores.
  • Creatividad. La capacidad de generar ideas innovadoras está cada vez más demandada. Esto puede aplicarse a la hora de crear nuevos sistemas de trabajo o en la búsqueda de soluciones diferentes ante nuevos retos profesionales. Una habilidad muy valorada ya que ayuda a mejorar la competitividad de las empresas.

En conclusión, invertir tiempo y esfuerzo en mejorar tus habilidades blandas nunca será un error. Todo lo contrario, tener soft skills de calidad incrementará tu atractivo entre los responsables de Recursos Humanos de las principales compañías. Por ello, no te olvides de incorporar un espacio dentro de tu currículum para destacar este tipo de habilidades. Además las cartas de presentación son un buen soporte en el que reflejarlas y mostrar todo tu potencial.

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