Aunque se pueda formular de diferentes maneras, hay una pregunta que está presente en casi todas las entrevistas de trabajo: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? Esta pregunta tiene su sentido y es importante reaccionar del modo adecuado. En este artículo, te damos las claves para que puedas responder a esta pregunta de un modo brillante y exploramos otras respuestas que no son útiles y deberías evitar.
¿Por qué hacen los reclutadores esta pregunta?
Los reclutadores no te preguntan por qué quieres trabajar con ellos solo por curiosidad. Esta pregunta les ayuda a entender si realmente has investigado sobre la empresa y si compartes sus valores, objetivos o cultura. Quieren asegurarse de que no te estás postulando a ciegas, sino que tienes un interés genuino en el puesto y en lo que representa su empresa.
Además, buscan evaluar tu motivación. Las respuestas vagas o genéricas, como “porque necesito un trabajo”, no les dicen mucho sobre ti. Lo que quieren escuchar es qué te atrae específicamente de la empresa o del rol. ¿Les has elegido por algún motivo en particular?
En resumen, esta pregunta es su forma de descubrir si eres el candidato ideal: alguien que encaje en el equipo y que esté realmente interesado en crecer con ellos. Por eso, tu respuesta es clave.
5 buenas respuestas a "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?"
Responder a esta pregunta de forma convincente puede marcar la diferencia en tu entrevista. Los reclutadores buscan autenticidad y, sobre todo, una conexión clara entre tus intereses y lo que la empresa puede ofrecer. A continuación, te presentamos tres enfoques diferentes que puedes adaptar según tus circunstancias y el puesto al que aspiras. Cada uno de ellos demuestra interés, preparación y alineación con la cultura de la empresa. ¡Vamos a verlos!
1. Destacando la cultura y los valores de la empresa
Una de las formas más efectivas de responder a esta pregunta es centrarte en la cultura y los valores de la empresa. Cuando los reclutadores escuchan que te identificas con su misión o sus principios, perciben que tienes un interés genuino en formar parte de su equipo, más allá de las responsabilidades del puesto o la remuneración. Hablar sobre los valores demuestra que has investigado a fondo y que entiendes qué hace única a la organización, algo que valoran enormemente.
Este enfoque también refleja que te importa trabajar en un lugar donde te sientas alineado con la forma en que la empresa opera y toma decisiones. Es importante destacar cómo esos valores se relacionan con tu manera de trabajar, tus prioridades o incluso tus aspiraciones personales y profesionales. Al hacerlo, proyectas autenticidad y compromiso, mostrando que no solo buscas un empleo, sino un entorno en el que puedas encajar y prosperar.
Es clave que tu respuesta sea específica, evitando frases genéricas que podrían aplicarse a cualquier empresa. Si los valores que mencionas coinciden con lo que realmente te importa, tu respuesta será más convincente y te diferenciará de otros candidatos que no hayan preparado una respuesta tan personal.
"Me interesa mucho formar parte de GreenTech Solutions porque comparto su compromiso con la sostenibilidad y la innovación tecnológica. He investigado sobre la misión de desarrollar soluciones respetuosas con el medio ambiente, y me motiva la idea de trabajar en una empresa que busca generar un impacto positivo en el mundo. Además, valoro vuestra cultura de trabajo en equipo y vuestro enfoque en la mejora continua, que creo que encajan perfectamente con mi forma de trabajar. Estoy convencido de que en GreenTech Solutions podría contribuir con mis habilidades mientras crezco profesionalmente en un entorno que admiro."
2. Conectando el puesto con tus habilidades y experiencia
Otra forma sólida de responder a la pregunta es explicar cómo el puesto encaja perfectamente con tus habilidades y tu experiencia. Este enfoque demuestra que has analizado detenidamente la oferta de trabajo y que comprendes las necesidades del rol, algo que los reclutadores valoran mucho.
Para elaborar este tipo de respuesta, es clave identificar qué aspectos del puesto están directamente relacionados con tus competencias. Esto incluye tanto habilidades técnicas como blandas, y cómo estas podrían ser un aporte inmediato para la empresa. Al destacar esta conexión, transmites confianza en tu capacidad para asumir responsabilidades desde el primer día y generar resultados positivos.
Además, vincular tu experiencia previa con las demandas del puesto muestra que no solo entiendes los retos que implica el trabajo, sino que estás preparado para afrontarlos. Es importante que tu respuesta sea específica, evitando generalidades que puedan sonar vacías. Cuanto más claro sea el vínculo entre lo que puedes ofrecer y lo que la empresa necesita, más convincente serás.
Este enfoque no solo subraya tu preparación, sino que también deja entrever tu interés por desarrollar tu carrera en un entorno que valore y aproveche tus capacidades, estableciendo una relación de beneficio mutuo.
"Estoy muy interesado en este puesto porque combina perfectamente mis habilidades y experiencia. Durante mi trayectoria profesional, he desarrollado competencias en análisis de datos y gestión de proyectos, áreas que coinciden con las responsabilidades clave del rol. Además, tengo experiencia trabajando en equipos multidisciplinarios, lo que me ha permitido adaptarme rápidamente a diferentes entornos y aportar soluciones efectivas. Creo que mi capacidad para gestionar proyectos de principio a fin, junto con mi enfoque en alcanzar objetivos, puede contribuir al éxito de vuestra empresa. Estoy entusiasmado por la oportunidad de aportar valor desde el primer día."
3. Mostrando interés en el crecimiento profesional
Hablar sobre tu interés en el desarrollo profesional es otra manera efectiva de responder a la pregunta “¿Por qué quieres trabajar para nosotros?”. Este enfoque no solo comunica tus ambiciones personales, sino que también refleja que ves el puesto como una oportunidad de aprendizaje y crecimiento, y esto resulta muy atractivo para los reclutadores.
Esta clase de respuesta demuestra que valoras el aprendizaje continuo y que estás dispuesto a asumir retos para evolucionar en tu carrera. Las empresas prefieren candidatos que tengan una visión a largo plazo y que vean su incorporación como un paso significativo en su desarrollo. Además, este interés por crecer puede transmitir que estás motivado, que tienes capacidad de adaptación y que te implicarás en el proyecto desde el primer momento.
Es importante, sin embargo, que el interés por crecer profesionalmente no dé la impresión de que solo estás pensando en tu beneficio personal. Asegúrate de conectar tu desarrollo con los objetivos de la empresa, mostrando cómo tus ganas de aprender y mejorar pueden beneficiar a ambas partes. De esta manera, dejas claro que buscas un crecimiento mutuo, que contribuya al éxito de la organización mientras tú alcanzas tus metas profesionales.
"Estoy interesado en este puesto porque veo una gran oportunidad para aprender y crecer profesionalmente en un entorno dinámico como el vuestro. Me motiva el hecho de que vuestra empresa valore el desarrollo de sus empleados, ya que creo firmemente en la importancia del aprendizaje continuo para afrontar nuevos retos y aportar ideas innovadoras. Estoy convencido de que esta posición no solo me permitirá aplicar mis conocimientos, sino también adquirir nuevas habilidades que me ayuden a evolucionar en mi carrera mientras contribuyo al logro de los objetivos de la empresa. Estoy entusiasmado por formar parte de un equipo comprometido con la excelencia."
3 malas respuestas a "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?”
Pero no todas las respuestas a esta pregunta son igual de efectivas. De hecho, algunas pueden transmitir desinterés, falta de preparación o motivaciones equivocadas, lo que puede perjudicar tus posibilidades en una entrevista. Los reclutadores no solo buscan saber por qué estás interesado en el puesto, sino también entender qué te hace una buena elección para la empresa. Si tu respuesta es vaga, genérica o demasiado centrada en tus necesidades personales, podrías dar la impresión de que no estás realmente comprometido con la oportunidad.
Es importante evitar frases que suenen improvisadas o que no aporten información relevante sobre tus motivaciones. Una mala respuesta no solo puede restarte puntos, sino que también puede hacer que el reclutador dude de tu interés real en la posición. A continuación, exploraremos algunos ejemplos de respuestas poco útiles y explicaremos por qué deberías evitarlas, junto con consejos para mejorar. Vamos a analizarlas todas, de una en una.
1. Me vendría muy bien el dinero
Decir que quieres el trabajo solo por el dinero es una de las peores formas de responder a esta pregunta. Transmite la impresión de que buscas cualquier empleo para salir del paso, sin un interés real en la empresa o en el puesto en cuestión. Esto puede llevar a los reclutadores a pensar que tu motivación es puramente circunstancial y que, en cuanto encuentres algo mejor, podrías marcharte, lo que no beneficia ni a ti ni a ellos.
Este tipo de respuesta pone el foco exclusivamente en tus necesidades personales, dejando de lado lo que la empresa busca en un candidato. Aunque es lógico que el salario sea un factor importante, no debería ser lo único que menciones en una entrevista. Lo que los empleadores quieren escuchar son razones que reflejen interés por la compañía, el puesto y cómo ambos se alinean con tus habilidades y aspiraciones.
Ser sincero es importante, pero debes plantear tu respuesta de una manera más estratégica. En lugar de hablar directamente del dinero, céntrate en por qué este trabajo en concreto es una gran oportunidad para ti y cómo puedes aportar valor a la empresa. Así, proyectarás una imagen más profesional y comprometida.
2. "Ahora mismo necesito un trabajo"
Decir que necesitas un trabajo urgentemente puede parecer honesto, pero es una respuesta poco estratégica que transmite falta de interés por la empresa o el puesto. Este tipo de declaración sugiere que no has elegido esa oferta en particular, sino que simplemente estás aplicando a cualquier opción disponible. Esto puede hacer que el reclutador te perciba como alguien indiferente, que posiblemente aborde sus responsabilidades laborales con el mismo desinterés.
Además, esta respuesta se centra exclusivamente en tus necesidades personales, algo que no resulta atractivo para las empresas. Al igual que ocurre con la respuesta anterior, vincular tu motivación únicamente a razones económicas o circunstanciales no genera confianza. Las empresas buscan candidatos que puedan aportar valor, no personas que vean el puesto como una solución temporal para sus problemas.
En lugar de admitir que necesitas un trabajo sin más, prepara una respuesta que destaque por qué este puesto en concreto te interesa y cómo encaja con tus habilidades y experiencia. Aunque estés en una situación de urgencia, mostrar que has reflexionado sobre lo que puedes aportar al puesto te ayudará a proyectar una imagen mucho más profesional y comprometida.
3. "Creo que este trabajo sería un gran trampolín en mi trayectoria profesional"
Este tipo de respuesta genera una gran preocupación en los reclutadores, ya que sugiere que no estás interesado en comprometerte a largo plazo con la empresa. Los procesos de contratación, incorporación y formación son costosos y requieren tiempo, por lo que las empresas buscan candidatos que estén dispuestos a quedarse el tiempo suficiente para que esa inversión sea rentable. Cuando admites que tu objetivo principal es ganar experiencia para después buscar una oportunidad mejor, das a entender que no valoras realmente el puesto ni lo que la organización puede ofrecerte a largo plazo.
Una rotación constante en la plantilla perjudica a las empresas, ya que les impide alcanzar objetivos a largo plazo y genera ineficiencias. Al contratar a alguien, las empresas no solo buscan cubrir una vacante, sino también ganar competitividad y optimizar resultados. Si perciben que tu permanencia será breve, es probable que prefieran a otro candidato que ofrezca mayor estabilidad.
Aunque tengas metas a futuro, enfoca tu respuesta en cómo planeas contribuir al éxito de la empresa y en lo que esperas aprender a través del puesto. Esto demostrará compromiso y una actitud profesional, además de alinearte con los objetivos de la organización.
Posibles preguntas posteriores
Una vez que hayas respondido por qué quieres trabajar en la empresa, es posible que el entrevistador formule preguntas relacionadas, como: “¿Qué otras empresas admiras?”. Aunque ya hayas preparado tu respuesta sobre la compañía en cuestión, esta nueva pregunta puede ofrecer al reclutador una visión más amplia de tus intereses y de lo que valoras en una organización. Es una oportunidad para destacar aspectos que te atraen de las empresas en general, como su cultura, logros o enfoque innovador, y también para mostrar un poco más de tu personalidad.
Por eso, cuando respondas a preguntas como “¿Por qué deseas trabajar aquí?” (o variantes como “¿por qué te interesa este puesto?”, o “¿por qué deberíamos contratarte?”), asegúrate de poner el foco en cómo puedes aportar valor a la empresa. Habla de sus logros, valores y cultura, dejando claro que no solo encajas en su equipo, sino que además contribuirás activamente a sus objetivos.
De lo que se trata es de que tu respuesta transmita entusiasmo y compromiso, dejando claro que no solo buscas un empleo, sino formar parte de una organización en la que realmente quieres crecer y aportar. Muestra un interés genuino y bien fundamentado y tus respuestas supondrán un fundamento sólido en tu candidatura profesional.
