La edad no es ni debe ser un límite para encontrar empleo. De hecho, puede ser un gran beneficio a favor del candidato si cuenta con una experiencia laboral amplia y con recomendaciones que respalden sus años de trabajo.
Ahora bien, lo que sí cambia para este tipo de solicitantes a la hora de optar por un cargo es la manera como deben plasmarse los datos en el currículum, ya que los CVs para profesionales de más de 40 años requieren enfatizar determinadas características, especialmente en un mundo laboral. Recuerda que este está marcado por las nuevas oportunidades y el gran margen competitivo que existe en torno a cada vacante, donde la juventud puede ser considerada como una ventaja.
Conocer lo que debes hacer para resaltar siempre es importante y si tienes más de 40 años, ¡estás en el lugar correcto! Hoy, te mostramos todo lo que debes considerar y todo lo que debe contener tu CV para obtener la oportunidad que necesitas y demostrar tu valor. Sigue leyendo.
Características de un profesional de más de 40 años
Si hay algo que debe estar claro a la hora de elaborar un currículum se trata de esas características que resaltan a un profesional de más de 40 años. Hablamos de esas destrezas, aptitudes o habilidades que solo la experiencia puede dar y que no deben quedarse por fuera de la plantilla. ¡Te las contamos!
- Un profesional de más de 40 años cuenta, por lo menos, con 15 años de experiencia, por lo que puede ser catalogado como un experto en su área.
- Tiene la capacidad de resolver conflictos laborales cotidianos en el ámbito de sus competencias.
- Cuenta con la madurez profesional y personal necesaria para afrontar nuevos retos.
- Tiene las mismas habilidades de adaptación que presenta una persona más joven.
- No requiere de una formación prolongada.
5 consejos para elaborar CVS para profesionales de más de 40 años
Ahora bien, aunque los 40 años, como te hemos indicado, es realmente una edad en la que el desarrollo profesional puede considerarse en el punto clave de su evolución. Esta edad supone contar con un profesional que tiene mucho para aportar y a su vez para seguir creciendo.
Sin embargo, el mercado laboral actual es muy variado y, en ocasiones, resulta complicado competir con profesionales más recientes que tienen una serie de ventajas a su favor como la dinámica, la frescura de los conocimientos, el ímpetu avasallante y el dominio de las herramientas tecnológicas.
Por este motivo, es esencial que, estando dentro de este rango de edad, los perfiles del CV sean plasmados de una manera muy específica, para enfocar la atención en lo que realmente es importante. Para ello, ¡puedes seguir los siguientes consejos!
1. Utiliza la experiencia a tu favor
Hay muchas maneras de exponer la información en el CV y una de ellas es resaltando la experiencia sobre la formación académica. De este modo, los conocimientos empíricos o que han sido objeto de un arduo trabajo profesional resaltan como punto a favor. Esto es lo que se conoce como una plantilla funcional o mixta.
No se trata de menospreciar tus estudios. ¡Todo lo contrario! Se trata de complementarlos y darles mayor validez, enfatizando tus fortalezas. Además, los años de experiencia te dan una ventaja adicional por encima de cualquier otro candidato más joven.
2. Mantente actualizado
En concordancia con el punto anterior, además de la experiencia que tus años han podido ofrecerte, destaca también la oportunidad para obtener una mayor preparación, reiterada y de forma continua.
Realiza constantes estudios o cursos de actualización que te mantengan a la vanguardia de los temas actuales y de las nuevas tecnologías relacionadas con el ámbito laboral al cual te dedicas. ¡Y asegúrate de incluirlos en el CV!
3. Elabora un CV específico para cada oportunidad laboral
Por otro lado, debes considerar que cada vacante u oportunidad laboral que se presenta en el mercado es diferente y, por tanto, requiere hacer énfasis en puntos divergentes, resaltando aquellos que pueden resultar más importantes para el caso en concreto.
4. Selecciona lo más nuevo e importante
Debido a que se trata de un CV, la información contenida en este documento debe ser concisa y precisa. Ahora bien, dada la gran cantidad de información acerca de tu experiencia, puedes verte tentado a incorporarla toda. ¡Cuidado! Esto convertiría tu ejemplar en un mal currículum debido a la extensa lectura que supone.
Para que esto no te suceda, debes hacer una selección previa de los cargos que mejor se ajusten al perfil para el cual te estás postulando, limitándote a un máximo de 15 años de experiencia y haciendo relevancia en las actividades más adecuadas a la vacante. En este aspecto, debes dejar de lado las habilidades que pueden no ser de utilidad en el caso concreto.
5. No des detalles personales que son necesarios
Los años de vida también te han dado mucha experiencia en el ámbito personal y eso es lógico, pero no te dejes tentar sobre la posibilidad de incorporar algún dato de este tipo en tu CV.
No es necesario indicar tu estado civil o número de hijos. Aunque son aspectos relevantes a considerar por el reclutador, es mejor esperar a la entrevista, o a otras fases superiores para verlo y sin entrar en mayores detalles.
¿Tienes más de 40 años? Crea tu currículum con CVapp
Si estás cerca de los 40 años o ya te encuentras en esta etapa y necesitas entrar al mercado laboral para optar por un nuevo cargo, ¡no entres en pánico! En CVapp nos encantará ayudarte.
Sabemos que el proceso de búsqueda de empleo puede ser algo estresante e incluso agobiante a nivel psicológico, especialmente si cuentas con una estabilidad laboral y de la noche a la mañana te has visto en la necesidad de comenzar de nuevo.
Sin embargo, ¡tienes mucho a tu favor! Como has podido notar, la experiencia está de tu lado y, aunque existe un mercado laboral competitivo, la clave está en saber presentar la información de la manera más adecuada, así como mantenerse actualizado y en constante formación.
Para eso, nuestras plantillas online te serán de gran utilidad. ¡Entra en nuestra web! Y compruébalo por ti mismo.
