Actualmente la mayoría de los procesos de selección buscan información de los candidatos en las redes sociales. ¿Qué dicen nuestros perfiles de nosotros?
Durante el proceso de selección de los candidatos a ocupar un determinado puesto laboral, los responsables de recursos humanos valoran un amplio abanico de factores. Más allá de su formación y experiencia, vigilan muy de cerca redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram, o incluso TikTok. Sin lugar a dudas, estas plataformas se han convertido en la puerta de acceso a la vida personal de los candidatos y en una información más a evaluar a parte del currículum.
La huella digital es como se denomina al rastro que dejamos cuando utilizamos internet. Aunque en la gran mayoría de casos no resulta peligroso, hay ocasiones en las que puede perjudicar al usuario e incluso impedirle conseguir un empleo.
¿Cuáles son los errores más frecuentes?
Lo que compartes en redes sociales transmite una idea de cómo eres tanto en tu vida personal como profesional. Es muy importante, si te encuentras en búsqueda de empleo, que limites el acceso a tus contactos personales en las redes en las que compartas información personal. Y deja en abierto aquellas que sean exclusivamente profesionales. Ten en cuenta que una imagen que subas tú, o en la que te etiqueten, o una publicación controvertida pueden arruinar tu contratación.
Reaccionar a la defensiva es uno de los fallos más comunes en el uso de las redes sociales. Hay opiniones para todos los gustos, pero algunos usuarios responden rápidamente a un comentario que no les gusta atacando a la otra parte. Ser impulsivo no beneficia a nadie. Lo mejor es dejar pasar un tiempo y luego expresar nuestro parecer de manera educada.
Por otro lado, hay quienes necesitan encontrar un trabajo de manera urgente y cometen el error de repetirlo continuamente en una red social, convirtiendo sus mensajes en spam.
Las redes sociales están pensadas para interactuar con otros usuarios, de forma que es importante responder a los comentarios y a los mensajes pero nunca con una respuesta estándar, siempre debe adecuarse a cada persona que nos contacta. De lo contrario, los responsables del proceso de selección pueden pensar que el candidato no está preparado para trabajar en equipo o no muestra el suficiente interés.
Algunas personas consideran que ser polémico es bueno, pero nada más lejos de la realidad. No todo vale, de forma que hablar abiertamente de determinados temas (crisis, política, religión...) puede darnos una mala imagen.
Cómo evitar que las redes sociales arruinen nuestra contratación
LinkedIn es la red social profesional por excelencia, de forma que es a la que más atención hemos de prestar durante el proceso de búsqueda de empleo. Nuestro perfil debe estar 100 % actualizado, con una foto de perfil adecuada y la trayectoria laboral detallada. Además, es de especial interés compartir artículos relacionados con el sector de actividad.
Como decíamos al inicio es muy importante no confundir las redes sociales personales con las profesionales. A la hora de buscar trabajo, estas últimas son fundamentales, por lo que debemos dedicarles el tiempo que se merecen. No se trata de estar en todas, sino en las que más encajan con nuestro perfil. Por poner un sencillo ejemplo, un director de publicidad, cuya principal habilidad es la creatividad, puede apostar por TikTok e Instagram.
A todo esto hay que sumar la importancia de colocar una descripción con la información de contacto. Muchos perfiles sociales están incompletos y faltan datos básicos. En este sentido, resulta muy recomendable añadir una breve descripción (similar en todas las plataformas) para conseguir transversalidad y consistencia.
No hay ninguna duda de que las redes sociales han sido creadas para comunicar y compartir. Ahora bien, hemos de tener mucho cuidado con las publicaciones y fotografías, ya que pueden volverse en nuestra contra.
En conclusión, hemos de tener muy en cuenta nuestra actividad en las redes sociales, puesto que ciertas actitudes pueden impedir que logremos un determinado puesto de trabajo.
