España ha alcanzado los 21 millones de empleos ocupados. Sin embargo, la creación de trabajo fijo se desploma un (un 43% menos que el año pasado). Mientras, se disparan las contrataciones de profesionales fijos discontinuos, que supusieron un 57% del total de los empleos creados en el último cuatrimestre de 2023. Esto no ha llevado a preguntarnos el nivel de conformidad que tienen los españoles con su trabajo, su remuneración, su estabilidad, proyecciones dentro de la compañía, etc.
En una encuesta de CVapp, realizada a más de 400 personas en edad laboral y con puestos de trabajo en activo, los resultados obtenidos reflejaban un titular claro: “nueve de cada diez encuestados afirmaban estar ‘relativamente satisfecho’ o ¡muy satisfechos’ con sus empleos”.
Metiéndonos en los factores de ese resultado, a la pregunta de “¿Crees que tu puesto de trabajo es seguro y estable?”, poco más de un 90% afirma estar “muy seguro” o “aceptablemente seguro” en su puesto laboral.
La pregunta siguiente quizás fuera la más “sensible”: “¿Sientes que tu remuneración es justa por el trabajo que realizas?”. Las respuestas aquí no fueron tan positivas. Un 40% afirma que “es aceptable”, mientras que un 24% esgrime un “no mucho”, en contraposición de un 33% que sí que admite que “está muy satisfecho con el salario que percibe”.
Por último, a la pregunta de “¿Crees que tu trabajo te ofrece suficiente desarrollo profesional?”, un 86% afirma un “mucho” o un “aceptable”.
La última pregunta hacía alusión al presente respecto al pasado. “Consideramos necesario ver la evolución de los trabajadores españoles de hoy respecto a cómo estaban hace cinco años, justo antes de la Pandemia” comenta Augustine. Pues bien, un 34,8% comenta que se siente “mucho mejor”, y un 39% “relativamente mejor”. Un 17% esgrime estar “igual” y un 9% de los encuestados decían estar “relativamente peor” o “mucho peor”.
Es un hecho que la calidad del empleo en España es un tema de gran relevancia que ha sido objeto de análisis y discusión tanto en el ámbito académico como en el político. “A pesar de la recuperación económica de los últimos años, el mercado laboral español enfrenta desafíos significativos que afectan la estabilidad y el bienestar de los trabajadores.” comenta Amanda Augustine, experta en el desarrollo de carreras profesionales de CVapp.
¿Cómo es la situación laboral ahora mismo?
“El mercado laboral español se caracteriza por su dualidad y una alta tasa de desempleo estructural. A pesar de una tasa de desempleo general que ha descendido al 11,7% en el primer trimestre de 2024, sigue habiendo problemas significativos en términos de calidad y estabilidad del empleo.”
Si comparamos a España con el resto de Europa en este tipo de factores, vemos que ese 11,7% choca con un 6,4% de media del resto de Europa (a mayo de 2024). Es decir, en España queda mucho margen de mejora en este sentido.
Profundizamos en los testimonios “menos favorables”
Profundizamos algo más en algunas de las explicaciones que nos daban los encuestados (por supuesto, preferimos preservar su identidad). Así, Marta (nombre ficticio) comentó lo siguiente (trabaja en el sector de la hostelería): "He estado trabajando con contratos temporales durante los últimos seis años. Cada verano tengo que buscar un nuevo empleo porque mi contrato termina y nunca me renuevan. Esta situación genera mucha incertidumbre, no sé cuándo podré tener estabilidad."
Si profundizamos un poco más en los problemas laborales que existen en España, descubrimos el sentir de los encuestados:
Precariedad laboral
Como hemos comentado, España tiene una de las tasas más altas de contratos temporales en Europa, con aproximadamente el 26% de los trabajadores en esta situación.
En palabras de Juan (nombre ficticio de un usuario de CVapp), de 28 años y que se dedica a la construcción: “es frustrante no poder planificar a largo plazo. Los contratos temporales significan que nunca sabes si tendrás trabajo el próximo mes. Esto afecta todas las decisiones importantes, como comprar una casa o formar una familia."
Salarios y condiciones laborales
A pesar de los incrementos en el salario mínimo interprofesional (SMI), los salarios reales han mostrado una recuperación lenta.
Ana, una administrativa de 36 años desvela que “aunque mi salario ha mejorado ligeramente en los últimos años, sigue siendo difícil llegar a fin de mes”. Y si miramos a las condiciones de trabajo (número de horas trabajadas), Carlos, ingeniero de 45 años comenta: "Trabajo más de 50 horas a la semana y casi no tengo tiempo para mi familia. El estrés es constante y la conciliación es prácticamente inexistente. Siento que mi salud está empeorando por estas condiciones."
Formación y cualificación
Existe una brecha significativa entre la formación recibida y las demandas del mercado laboral. Muchos empleadores reportan dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas.
Sofía, programadora de 30 años, nos comentaba que “la formación continua es clave en mi sector, pero muchas empresas no invierten en capacitación”. Al tiempo que añadía que se le hacía muy complicado el hecho de “pagar por mi formación para mantenerme al día dado que no siempre es viable económicamente”.
“La calidad del empleo en España presenta múltiples desafíos que requieren una atención continua y medidas políticas específicas. Es necesario avanzar en la reducción de la temporalidad, mejorar las condiciones salariales, garantizar el acceso a la formación adecuada y proteger los derechos laborales para crear un mercado laboral más estable y equitativo. La colaboración entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores será fundamental para lograr estos objetivos y mejorar la calidad del empleo en el país.”
