Resumen 2024: lo que se debe y no se debe hacer en tu CV antes de iniciar un nuevo año

Este 2024 ha sido un año lleno de desafíos, aprendizajes y logros para empresas y trabajadores en todo el mundo. A medida que nos acercamos al final de este año, desde CVapp consideramos que es un buen momento para reflexionar sobre los hitos alcanzados, evaluar metas cumplidas y proyectar nuevas aspiraciones para el próximo año.

Sin lugar a dudas, este año que dejamos ha estado marcado por la adaptabilidad y la resiliencia en el entorno laboral. Las organizaciones se han enfrentado a cambios significativos, desde la implementación de nuevas tecnologías hasta la adopción de modelos de trabajo híbridos. Atrás ya queda la pandemia que, sin embargo, ha continuado influyendo en la manera en que llevamos a cabo nuestras labores diarias, impulsando la transformación digital y redefiniendo las prioridades empresariales.

A pesar de los desafíos, muchas empresas y trabajadores han demostrado una notable capacidad para innovar y reinventarse. La colaboración remota se ha consolidado como una realidad, permitiendo a los equipos conectarse independientemente de su ubicación geográfica. La flexibilidad laboral ha ganado relevancia, y la importancia de cuidar el bienestar de los empleados (y de estos a la hora de exigirlos) se ha vuelto fundamental.

Respecto del mercado de contratación, también ha sido un año de aprendizajes y evolución. Es por eso que, desde CVapp, queremos mostrarte “información de la casa” para resumirte lo que ha deparado el año y lo que se puede esperar para el próximo 2024.

¿Qué 8 aspectos se han tenido en cuenta en este 2024 a la hora de hacer un buen CV?

En el año 2024, la elaboración de un curriculum vitae (CV) sigue siendo una tarea crucial para destacar en el competitivo mercado laboral.

Adaptabilidad y habilidades digitales

• Destaca tu capacidad para adaptarte a entornos cambiantes, especialmente en un mundo laboral influenciado por la transformación digital.
• Resalta tus habilidades tecnológicas relevantes para el puesto, ya que la digitalización sigue siendo una tendencia dominante.

Experiencia remota y trabajo en equipo virtual

• Menciona experiencias previas de trabajo remoto y tu capacidad para colaborar de manera efectiva en entornos virtuales.
• Destaca herramientas de colaboración y gestión de proyectos que hayas utilizado.

Enfoque en resultados y logros

• Utiliza declaraciones de logros concretos para demostrar tu impacto en trabajos anteriores.
• Cuantifica tus contribuciones siempre que sea posible, utilizando números y porcentajes.

Competencias blandas y habilidades interpersonales

• Resalta habilidades ‘blandas’ como la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la capacidad de trabajar en equipo.
• Demuestra cómo estas habilidades han contribuido al éxito en proyectos o roles anteriores.

Aprendizaje continuo y desarrollo profesional

• Menciona cursos, certificaciones o eventos de formación que hayas completado para mostrar un compromiso constante con el aprendizaje y el desarrollo.
• Incluye habilidades emergentes y relevantes para tu industria.

Impacto social y responsabilidad corporativa

• Si has participado en proyectos de responsabilidad social corporativa o actividades relacionadas con la sostenibilidad, resáltalos para demostrar tu compromiso con valores más amplios.

Formato claro y conciso

• Utiliza un formato limpio y profesional que sea fácil de leer.
• Limita la longitud del CV, enfocándote en la relevancia y la calidad de la información.

Integración de elementos multimedia

• Si es apropiado para tu industria, considera la posibilidad de incluir enlaces a portafolios en línea, proyectos destacados o testimonios visuales de tu trabajo.

¿Y qué 11 aspectos son los que debemos evitar?

Evitar ciertos errores al redactar tu currículum es igualmente importante para garantizar una presentación efectiva y profesional

Formato desordenado o poco profesional

• Evita un diseño caótico o demasiado elaborado. Opta por un formato limpio y estructurado que sea fácil de leer y comprender.

Información irrelevante

• Elimina detalles no pertinentes para el trabajo al que estás aplicando. Concéntrate en destacar experiencias y habilidades que sean relevantes para el puesto.

Objetivos genéricos

• Evita objetivos demasiado generales. En su lugar, utiliza un resumen profesional que destaque tus habilidades clave y cómo puedes aportar al empleador específico.

Errores gramaticales y ortográficos

• Revisa y corrige cuidadosamente tu CV para evitar errores gramaticales y ortográficos. Los errores pueden dar una impresión negativa y afectar la credibilidad.

Formato desordenado o poco profesional

• Evita un diseño caótico o demasiado elaborado. Opta por un formato limpio y estructurado que sea fácil de leer y comprender.

Falta de personalización

• No envíes un CV genérico para todas las aplicaciones. Ajusta tu currículum para que coincida con las necesidades y requisitos específicos de cada trabajo.

Exageración o información falsa

• No exageres tus logros ni incluyas información falsa. La honestidad es esencial y las empresas suelen verificar la información proporcionada.

Falta de resultados medibles

• Evita descripciones vagas de tus responsabilidades. En su lugar, destaca logros tangibles y resultados cuantificables que demuestren tu impacto.

Uso excesivo de jerga o tecnicismos

• Asegúrate de que tu CV sea comprensible para una audiencia amplia. Evita el uso excesivo de jerga o tecnicismos que puedan no ser comprendidos por todos.

Detalles personales irrelevantes

• No incluyas información personal no relacionada con el trabajo, como estado civil o número de seguro social. Limita la información a lo esencial y profesional.

Falta de enfoque en habilidades blandas

• No subestimes la importancia de las habilidades blandas. Asegúrate de resaltar habilidades como la comunicación, la resolución de problemas y la adaptabilidad.

Fotos inapropiadas

• En muchos países, incluir una foto en el currículum no es necesario ni recomendado. Si decides incluir una, asegúrate de que sea profesional y apropiada para el entorno laboral.

¿Y qué consultas hemos recibido, principalmente, a lo largo de este año?

En el 2024, desde CVapp hemos sido testigos de una amplia variedad de preguntas e inquietudes por parte de nuestra comunidad, abordando temas que reflejan la diversidad de intereses y necesidades de nuestros usuarios. Desde tendencias en tecnología hasta consejos profesionales, el abanico de consultas nos ha permitido comprender mejor las inquietudes que más resuenan en este momento. 

Queremos compartir contigo las principales:

1. ¿Cómo puedo personalizar mi plantilla de currículum? (1.650 consultas)

Nuestras plantillas de currículum están diseñadas para adaptarse a tu contenido, y todos nuestros diseños son visualmente bellos. A continuación te explicamos varias formas de personalizar tu currículum.

2. ¿Cómo puedo descargar mi currículum gratis? (1.486)

CVapp.es dispone de una serie de herramientas que puedes utilizar 100% de forma gratuita sin tener que introducir los datos de tu tarjeta de crédito.

3. ¿Cómo puedo iniciar sesión? (1.363)

Una vez que comienzas a crear tu currículum en CVapp.es, siempre podrás salir y volver a iniciar sesión para acceder a tu currículum y seguir editándolo.

4. ¿Qué métodos de pago ofrecéis?¿Puedo usar Google Pay? (986)

Los métodos de pago son: Visa, MasterCard, American Express, Paypal, Google Pay, Apple Pay, Maestro, Diners, Discovery, JCB, UnionPay, Carte Bancaire.

5. Necesito ayuda para escribir mi currículum, ¿ofrecéis algo así? (678)

En lugar de crear tu currículum desde cero, nuestro creador de CV te guiará en la creación de un currículum fantástico, siguiendo unos pasos rápidos.

¿Cuáles han sido nuestros CVs más descargados a lo largo de este año?

Desde CVapp sabemos que cualquier ayuda es poca. Por ello, queremos compartir contigo las plantillas de CV que han sido más descargadas a lo largo de este año:

1. Estudiante (19,84% del total de CV)
2. Atención al cliente (10,73%)
3. Conductor (5,57%)
4. Auxiliar administrativo (4,64%)
5. Recepcionista (4,45%)
6. Enfermero (3,78%)
7. Cajero (3,20%)
8. Psicólogo (2,41%)
9. Gerente de ventas (2,28%)
10. Profesional de recursos humanos (2,18%)

¿Y cuáles han sido las páginas que mayor interés han despertado?

1. Cómo escribir una carta de renuncia (y otros consejos para dejar un trabajo con elegancia)
2. ¿Por qué quieres trabajar aquí? Buenas y malas respuestas a la pregunta más complicada de una entrevista de trabajo
3. Hoja de vida: cómo elaborar un curriculum vitae perfecto
4. Cómo escribir un curriculum vitae sin experiencia
5. Cómo subir tu CV a LinkedIn (3 métodos)
6. Más de 100 conocimientos de informática para poner en un currículum: Qué poner y dónde actualizarse
7. Perfil profesional: haga que su curriculum vitae destaque sobre los demás
8. La importancia de las habilidades comunicativas en el trabajo
9. Cómo escribir un correo electrónico de renuncia laboral en 2024 (con ejemplos)
10. Habilidades blandas para el currículum

¿Y qué tendencias podemos esperar para este 2024?

En virtud a nuestra experiencia, desde CVapp queremos ofrecerte 8 tendencias que podrían marcar una gran diferencia respecto a lo que los reclutadores buscan. Es importante que estas podrían variar dependiendo del sector.

Enfoque en habilidades blandas

• La importancia de las habilidades interpersonales, como la comunicación efectiva y la resolución de problemas, ha ido en aumento. Las empresas buscan candidatos que no solo tengan habilidades técnicas, sino también la capacidad de trabajar bien en equipo y adaptarse a entornos cambiantes.

Proceso de contratación centrado en la experiencia del candidato

• Las empresas han estado dando más importancia a ofrecer una experiencia positiva a los candidatos durante el proceso de contratación. Esto incluye una comunicación clara, un proceso eficiente y una retroalimentación constructiva.

Trabajo flexible y modelos híbridos

• La pandemia ha acelerado la adopción de modelos de trabajo flexibles. Muchas empresas han permitido el trabajo remoto y han adoptado modelos híbridos que combinan el trabajo en la oficina con el trabajo desde casa.

Evaluación continua de habilidades

• Las empresas han estado buscando formas de evaluar y desarrollar las habilidades de sus empleados de manera continua. Esto incluye la implementación de programas de formación y evaluaciones regulares para mantener a los equipos actualizados en un entorno laboral que cambia rápidamente.

Diversidad e inclusión

• La diversidad e inclusión han seguido siendo temas importantes en el ámbito laboral. Las empresas buscan activamente promover la diversidad en sus equipos y garantizar un entorno de trabajo inclusivo.

Inteligencia Artificial en el proceso de contratación

• La IA ha continuado desempeñando un papel en la optimización de los procesos de contratación, desde la selección de currículos hasta la realización de entrevistas iniciales. Esto busca agilizar el proceso y mejorar la eficiencia.

Énfasis en la agilidad y adaptabilidad

• Las empresas valoran cada vez más la agilidad y la capacidad de adaptación en sus empleados. Los candidatos que pueden demostrar una mentalidad de aprendizaje continuo y la capacidad de adaptarse a cambios rápidos tienen una ventaja competitiva.

Mayor enfoque en la salud mental y el bienestar

• Las empresas están prestando más atención al bienestar de sus empleados, reconociendo la importancia de la salud mental. Esto incluye programas de apoyo emocional y medidas para promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.