El mercado laboral ha cambiado a una velocidad de infarto en los últimos años, especialmente la forma de buscar nuevos talentos y conseguir los candidatos ideales. Los recruiters se están apoyando en las redes sociales, páginas web, blogs, foros, para encontrar, atraer y contratar talento humano que sean creativos, intuitivos, innovadores, curiosos, empáticos, hipersensibles, y que tengan habilidades por encima del promedio.
Los recruiters están buscando un candidato de alto potencial, con perfiles que se salgan un poco de la regla establecida, que tengan liderazgo, ambición, capacidad de aprender muy rápido, resistencia y buen manejo del estrés, que tenga ciertas características que lo conviertan en una ventaja para cualquier empresa.
A continuación conoce las 15 características que definen a un verdadero candidato de alto potencial. Además estos consejos te ayudarán a sobresalir sobre el resto de las personas cuando estés buscando un nuevo empleo.
Encontrar el talento clave en una empresa es importante para su desarrollo y éxito. Por ello el departamento de talento humano debe prepararse e innovar en las estrategias para identificar y captar candidatos de alto potencial, es decir, aquellos empleados que necesita la empresa para crecer y motivar al resto de la plantilla de trabajadores.
Toma nota de las características de un candidato de alto potencial:
Actualmente cuando una empresa contrata a un profesional, no buscan tenerlo en el mismo puesto por siempre, quieren un empleado polivalente, flexible, que se adapte a los cambios, especialmente a los referentes a la tecnología, que se transforma constantemente. Las organizaciones buscan una persona que no le tema a los nuevos desafíos y retos, y que sea capaz de asumir cualquier movilidad, incluso si es en el extranjero.
Un empleado de alto potencial tiene iniciativa, es capaz de anticiparse a los acontecimientos, tomar decisiones por sí mismo, ser una persona autónoma, en lugar de ser un empleado donde el jefe está constantemente pendiente.
El jefe confía en ellos porque saben que siempre harán bien su trabajo, y agradecen no ser microgestionados todo el tiempo.
Para garantizar el éxito de una empresa, lo fundamental es que todos sus trabajadores persigan el mismo objetivo, y esto se logra con el trabajo en equipo. Un empleado con alto potencial está preparado para integrarse completamente, es capaz de interactuar y coordinar con las distintas áreas de la organización.
Algunos piensan que la calidad y la rapidez no son compatibles, pero sí lo son. En una empresa, un empleado puede realizar una asignación en poco tiempo y conseguir los objetivos planteados. No obstante, es muy importante que sepa diferenciar la urgencia con un trabajo importante.
Un trabajador de alto potencial crea estrategias ganadoras a corto y largo plazo. Su visión va mucho más allá y plantea planes que ayudan a conseguir un objetivo determinado.
En el perfil de un candidato de alto potencial debe incluir una de las más importantes competencias que es la de inspirar y motivar a los que lo rodean, generar el sentimiento de superación y ambición en los compañeros de trabajo.
Los valores personales y profesionales de un empleado también destacan en su valor para la empresa. Un candidato de alto potencial defiende los valores corporativos y posee altos estándares éticos.
Los empleados de alto potencial siempre buscan dar un paso al frente cuando surgen desafíos y se debe resolver un problema de inmediato. Asumen el liderazgo para desarrollar una de las habilidades innatas que poseen.
Cuando surgen momentos de presión y tensión en el trabajo, los empleados de alto potencial no se quiebran, todo lo contrario. Están listos, permanecen tranquilos, y algunos mejoran en dichas situaciones. No dudan en tomar riesgos y calcular los resultados a pesar del momento desafiante.
Estas personas son muy curiosas, hacen muchas preguntas porque quieren comprender y aprender más de las estrategias y decisiones de la empresa en la que trabajan. Tienen el deseo de crecer en todo momento.
Una persona de alto potencial que trabaja en una empresa siempre está desarrollando nuevas habilidades, quiere aprender cosas nuevas. Y lo hacen pidiendo más responsabilidad o buscando oportunidades de certificación y capacitación dentro o fuera de la organización.
El talento de alto potencial se esfuerza más en su trabajo. Por ello tienen un gran rendimiento constantemente.
Los empleados de alto potencial no van solamente al trabajo por una remuneración, también están comprometidos con el éxito de la empresa, se preocupan por su futuro.
Un trabajador de alto potencial sabe que no trabaja solo, y es un buen compañero cuando ve que sus colegas están abrumados o estancados en un problema. Asumen responsabilidades o tareas adicionales para que las soluciones lleguen más rápido y se alcance el objetivo deseado.
Los trabajadores de alto potencial aceptan que no siempre tienen la razón y que otros pueden tener mejores ideas que ellos. Un buen líder sabe identificar opiniones y estrategias innovadoras, aunque no provengan de él.
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