Ejemplo de currículum de Gerente de Recursos Hermanos

Perfil de un gerente de Recursos Humanos

Dependiendo del tamaño de la empresa y del sector en el que trabaje, el alcance de las responsabilidades de un director de Recursos Humanos. puede variar mucho. En un departamento grande de RR. HH., un puesto centrado en el aprendizaje y el desarrollo de los trabajadores puede que no se encargue de la gestión del rendimiento o del desarrollo organizativo. En una empresa más pequeña, un día típico puede incluir en la agenda contrataciones, gestión del rendimiento laboral, comunicaciones internas, desarrollo de políticas, coaching de liderazgo, labores relativas al cumplimiento de las normativas o formación de los empleados. Esta es una lista muy abreviada y cada actividad requiere competencias diferentes. Aunque las responsabilidades que se citan en la oferta de trabajo sean relevantes en el momento de la contratación, debido a la naturaleza fluida de esta función pueden aparecer demandas diferentes en el futuro. Todas las ramas de los recursos humanos están íntimamente ligadas, por lo que es importante que cualquier currículum de RR. HH. demuestre una experiencia amplia, además de los aspectos específicos necesarios para cualquier trabajo.

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El extracto del CV: en sintonía con la cultura de la empresa

Mientras que las secciones del historial de empleo y las competencias se centran en tu experiencia, debes utilizar el extracto del CV, también llamado perfil profesional, para mostrar que te ajustas a la cultura empresarial de la organización. La idea es que, después de que el encargado de selección lea tu extracto del CV de gerente de Recursos Humanos, lo primero que se le venga a la mente sea: “Esta persona podría ser uno de los nuestros”. No es “esta persona tiene buenas competencias” o “esta persona tiene muchos méritos laborales”. Eso viene después.

En primer lugar, es fundamental que alguien que trabaje en Recursos Humanos. encaje en la cultura empresarial que va a alimentar y liderar. Si no se produce desde el principio esa sensación de sintonía, todo lo demás es irrelevante. La sección del perfil profesional es posiblemente la parte más importante de tu currículum y, aunque el sistema ATS escanea cada palabra, a veces esta es la única parte que va a leer con detalle el encargado de selección de personal. Dada la naturaleza variada de las funciones de RR. HH., es imposible incluir todas las habilidades y proyectos que tengas en tu haber, pero si el lector encuentra que encajas con la personalidad y cultura de la empresa, continuará leyendo las secciones de experiencia laboral y de competencias.

Destaca la profundidad de tu experiencia en el sector

Aunque tu experiencia sea muy amplia, elegir las palabras clave más relevantes para este empleo servirá para destacar lo bien que entiendes los retos. Utilizar el extracto para mostrar conocimientos muy concretos pero profundos te distinguirá de la mayoría de los currículos generalistas. El hecho de que centrarte en unas competencias concretas no excluye que poseas muchas otras. Y muy importante: ¡adapta tu currículum a cada solicitud de empleo específica! Así tienes opción en los diferentes CV a centrarte en los puntos álgidos, deseos y necesidades relevantes para cada empresa en concreto.

Las nubes de palabras son un software muy útil para detectar patrones ocultos en el texto y pueden informar sobre cómo te presentas a ti mismo/a. Investiga en internet lo que dice tu (futura) empresa sobre su imagen de marca y asegúrate de que tu perfil profesional (y el resto de tu currículum) refleje su lenguaje.

Historial de empleo: destaca las similitudes

Tu experiencia laboral no solo debe centrarse en el alcance y el resultado de tus proyectos: lo ideal es destacar tu aportación específica. Puede que en esa empresa quieran implementar algún proyecto similar, y para ellos será importante saber que tú puedes aportar en lugar de solamente participar. Cambiar el lenguaje del "nosotros" al "yo" en determinadas situaciones puede dejar una impresión subconsciente duradera. La regla general en la sección de experiencia laboral es utilizar el orden cronológico inverso para enumerar los empleos anteriores: del más reciente al más antiguo. Al mismo tiempo, la naturaleza intemporal de muchas intervenciones de RR. HH. significa que la experiencia en gestión del rendimiento o en coaching (por ejemplo) de hace siete años puede ser igual de relevante el día de  hoy. Intenta repartir tu historial laboral entre tus anteriores empresas: tu futura empresa no te va a penalizar por mencionar experiencias laborales de hace diez años.

Tus competencias en Recursos Humanos: la experiencia lo es todo

El ámbito de los Recursos Humanos requiere tener muchas competencias diferentes. Tienes que demostrar que ya has hecho antes lo que tu futura empresa quiere que hagas en ella. Aprender en el lugar de trabajo siempre va a ser visto como un riesgo. Tu lista de competencias es tu tarjeta de visita en la especialidad de los Recursos Humanos. Cada área de RR. HH. se puede desglosar en habilidades separadas y la sección de competencias es el lugar perfecto para mostrar la mezcla más relevante para tu futura empresa. Obviamente puedes hablar de tus puntos fuertes, pero si tus puntos fuertes no se corresponden con lo que la empresa pide vas a desperdiciar un espacio muy valioso en el CV. Las funciones de un gerente de Recursos Humanos son tan variadas que es importante que tu currículum contenga una buena mezcla de competencias técnicas y habilidades más personales (hard skills y soft skills en inglés), con algún ejemplo real siempre que sea posible. No tendrás espacio para destacar todas las competencias de todos los trabajos. Es mejor repartirlas entre todos tus empleos anteriores, con las competencias más importantes para el trabajo que solicitas ahora enumeradas en los empleos más recientes.

Sección de formación académica: la clave está en la cualificación

Aunque la mayoría de los gerentes de Recursos Humanos poseen una titulación de Grado, algunos tienen títulos superiores al Grado y muchos complementan su formación con cursos relativos diversos aspectos del sector. Siempre es preferible tener una titulación lo más específica posible, pero muchos profesionales de Recursos Humanos están formados en Derecho laboral, diseño organizativo, desarrollo empresarial, relaciones laborales o formación y prácticas de seguridad en la empresa, entre otras muchas cosas. Puede que des por supuesto que dominas estos temas, pero es un error no mencionarlos en la sección de formación.

Diseño del currículum: destaca lo más relevante

Seguramente tu CV está plagado de terminología y palabras de moda en el sector, pero es importante que sea fácil de leer y que evites los bloques de texto largos. Las listas con puntos de viñeta captan la atención rápidamente, y te ayudan a evitar poner demasiados proyectos diferentes en un trabajo anterior en concreto. Nuestra colección de plantillas tiene una amplia gama de atractivos diseños: elige uno y hazlo tuyo gracias a nuestra herramienta de edición.