Si estás pensando en escribir una carta de presentación general, probablemente crees que es una buena idea escribir una carta que puedas enviar siempre a cualquier empresa.
En principio la idea suena bien y es innegable que te ahorraría mucho tiempo, pero… tenemos que darte una mala noticia: está comprobado que las cartas de presentación generales no funcionan. Los expertos aconsejan personalizar tu currículum y carta de presentación cada vez que solicites un empleo.
Estimado Señor Rodríguez:
Mi experiencia en la gestión de equipos a través del cambio me ha enseñado poniendo a las personas en primer lugar, todo lo demás encajará por sí solo. Dirigí un equipo durante 18 meses turbulentos de reducción de personal en Laboratorios La Roza, mientras que un período de crecimiento vertiginoso en Almacenes los Pinos me ofreció una experiencia totalmente distinta. Sea cual sea la trayectoria de la empresa, hay lecciones que aprender.
Al finalizar mi MBA el año pasado, llegué a la conclusión de que quería desempeñar un puesto directivo con una dimensión internacional. Creo que la expansión de su empresa a Latinoamérica me permitirá emplear mis capacidades de gestión del cambio en un entorno cultural que me resulta familiar.
En una empresa de nueva creación, es importante emplear a personas con experiencia tanto operativa como comercial. He negociado contratos por valor de 9,5 millones de euros, he mejorado la eficiencia de las entregas en un 12%, he rediseñado los flujos de embalaje de los almacenes, he supervisado conflictos de personal y he llevado la rentabilidad a niveles líderes en el sector. En mi último año en Los Pinos dirigí tres iniciativas para mejorar el beneficio neto del 5,2 % al 6,1 %. Los beneficios mejoran si se tiene todo en cuenta de forma global.
Soy firme defensora de dejar que mis equipos dirijan la dirección de su propio desarrollo. Tengo experiencia colaborando con RR. HH. para diseñar módulos de formación, algo especialmente útil en una start-up. Disfruto con la creatividad y el reto de encontrar la manera de conseguir sacar el máximo partido de un conjunto diverso de profesionales. En los últimos cinco años, el 60 % de mi antiguo equipo ha ascendido.
Me gustaría conversar sobre sobre sus planes de expansión internacional y espero estar en posición de ayudarles.
Atentamente,
Lara Fernández
La carta de presentación recomendada no debe exceder las 400 palabras, escritas a una sola cara. El objetivo principal es indicar tu interés en un empleo; describir tus logros y las habilidades que te hacen un candidato idóneo.
Como primer objetivo, tu carta causará una primera impresión positiva que conduzca a que te consideren para una entrevista. Las secciones usuales de una carta de presentación general son:
1. Encabezado
Tus datos de contacto: nombre, teléfono, dirección de email y LinkedIn; junto con la fecha, destacados en la hoja.
2. Saludo
"Estimado/a" seguido del nombre y cargo del encargado de contratación es lo usual. Si no es posible obtener un nombre específico, dirígela al Departamento de Recursos Humanos o cada empresa a la que escribes.
3. Introducción
Que capte la atención, haga que lean tu carta completa, y continúen con tu currículum.
4. Cuerpo
Las características que te muestran como un candidato idóneo, con habilidades y logros afines a las necesidades de la empresa.
5. Conclusión
Una llamada a la acción, o una frase que reitere tu interés por el empleo. Pero sobretodo, que invite al responsable de contratación a contactarte.
6. Firma
Una despedida sencilla como "Atentamente", "Saludos cordiales", o incluso "Gracias" seguida de tu nombre.
¿Necesitas más inspiración? Mira estos otros ejemplos de cartas de presentación que pueden darte más ideas:
Como consejo, puedes leer más recomendaciones sobre Cómo dar formato a una carta de presentación en nuestro blog. Pero por ahora vamos a enfocarnos en como escribir cada una de las secciones de tu carta.
En la introducción puedes mencionar los logros de tu experiencia, y expresar tu interés por una vacante.
Es similar al perfil profesional del currículum, pero más elaborada, también puedes verlo como una versión ampliada de tu “discurso de elevador”.
Este párrafo de la carta de presentación general es una de las partes que deberás modificar cada vez que te presentes a un empleo nuevo. Debes enfocarte en las aptitudes y competencias más relevantes.
Mi experiencia en la gestión de equipos a través del cambio me ha enseñado a poner a las personas en primer lugar, todo lo demás encajará por sí solo. Al finalizar mi MBA el año pasado, llegué a la conclusión de que quería desempeñar un puesto directivo con una dimensión internacional.
Escribo para presentar mis atestados para ser considerados en próximas vacantes en su empresa.
Puedes leer más información y consejos detallados en nuestro blog sobre Cómo escribir una carta de presentación.
Tras haber despertado el interés del encargado de contratación en la primera sección de tu carta, en los párrafos centrales desglosas tu carta con en la que puedes:
En esta parte describes tu formación y un panorama de la experiencia que te faculta a ejercer tu profesión. Si cuentas con una experiencia laboral amplia, es mejor que también personalices esta sección para cada nuevo empleo que solicites.
Puedes crear una carta de presentación general y usarla como plantilla para modificarla cada vez que quieras enviar una solicitud nueva. Tu plantilla podría incluir diferentes párrafos en los que menciones diferentes introducciones, y logros en diferentes áreas, para que solo tengas que eliminar lo que no te interesa y quedarte con lo más relevante para cada empleo.
En la segunda parte del cuerpo debes mencionar por qué te interesa trabajar con esta empresa, tus motivaciones, y sobretodo que puedes aportarles.
Para lograrlo necesitas mostrarles que has hecho tu tarea y has investigado sobre la empresa, su visión y sus objetivos. Como ejemplo la EAPN en España cita en su misión y visión “la prevención y la lucha contra la pobreza, la exclusión social, las desigualdades y la discriminación”.
Esto significa que tu carta deberá enfocarse en los elementos de tu formación, competencias y de tu experiencia profesional que sean compatibles con esta filosofía organizacional.
También puedes indicar si la historia o la cultura organizacional te han inspirado. Todo esto te dará pie para que les digas que esperas encontrar y que puedes ofrecer.
“En una empresa de nueva creación, es importante emplear a personas con experiencia tanto operativa como comercial. He negociado contratos por valor de 9,5 millones de euros, he mejorado la eficiencia de las entregas en un 12%, he rediseñado los flujos de embalaje de los almacenes, he supervisado conflictos de personal y he llevado la rentabilidad a niveles líderes en el sector. Los beneficios mejoran si se tiene todo en cuenta de forma global.
Soy firme defensora de dejar que mis equipos dirijan la dirección de su propio desarrollo. Tengo experiencia colaborando con RR. HH. para diseñar módulos de formación, algo especialmente útil en una start-up.”
Al finalizar mi MBA el año pasado, llegué a la conclusión de que quería desempeñar un puesto directivo con una dimensión internacional. Creo que la expansión de su empresa a Latinoamérica me permitirá emplear mis capacidades de gestión del cambio en un entorno cultural que me resulta familiar.
En una empresa de nueva creación, es importante emplear a personas con experiencia tanto operativa como comercial. He negociado contratos por valor de 9,5 millones de euros, he mejorado la eficiencia de las entregas en un 12%, he rediseñado los flujos de embalaje de los almacenes, he supervisado conflictos de personal y he llevado la rentabilidad a niveles líderes en el sector. En mi último año en Los Pinos dirigí tres iniciativas para mejorar el beneficio neto del 5,2 % al 6,1 %. Los beneficios mejoran si se tiene todo en cuenta de forma global.
Soy firme defensora de dejar que mis equipos dirijan la dirección de su propio desarrollo. Tengo experiencia colaborando con RR. HH. para diseñar módulos de formación, algo especialmente útil en una start-up. Disfruto con la creatividad y el reto de encontrar la manera de conseguir sacar el máximo partido de un conjunto diverso de profesionales. En los últimos cinco años, el 60 % de mi antiguo equipo ha ascendido.
La parte final no necesita ser muy largo, puesto que ya has detallado la información más importante.
Lo esencial del cierre de tu carta es que hagas una llamada a la acción. Esto es, que dejes claro que esperas alguna respuesta del encargado de contratación.
La respuesta ideal es que te contacten para una entrevista para seguir desarrollando lo que ya has mencionado en tu carta. Incluso puedes mencionar tu disposición para ampliar la información de tu currículum.
Para cerrar despídete de fórmula tradicional con algo como “Cordialmente” o “Saludos”, y procede a escribir tu nombre completo en la línea siguiente.
Me gustaría conversar sobre sobre sus planes de expansión internacional y espero estar en posición de ayudarles.
Atentamente,
Lara Fernández
La carta de presentación general tiene el mismo objetivo principal que una carta personalizada: presentarte ante una empresa e indicar tu interés en un empleo.
Una carta general muestra un avance de las competencias y experiencia más relevantes para invitar a leer tu historial detallado en tu CV e, idealmente, que te consideren para una entrevista.
Como consejo final, usa el Creador de Cartas de Presentación de cvapp.es para que solo tengas que preocuparte por escribir una carta que cumpla con lo que esperan los profesionales de contratación. Te ayudaremos con el diseño y formato, e incluso con ejemplos y consejos para escribir la mejor carta.